结论前置：工伤后，单位在一般情况下不能随意劝退员工，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位则有权依法解除劳动合同。若单位违法劝退工伤员工，将承担相应的法律责任。
详细分析：
一、一般情况下不可劝退
根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。
- 具体解释：当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不仅不能劝退员工，还需要继续支付其工资和福利待遇。
二、特定情形下可劝退
尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 具体应用：例如，工伤职工在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度劝退该员工。但需要注意的是，单位在劝退过程中必须遵循法定程序，如提前通知工会等。
三、违法劝退的后果
若用人单位违反法律规定，擅自劝退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在本单位工作了3年6个月，那么单位需要支付的赔偿金就是4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年，但按不满六个月算半个月，此处为简化说明直接算4个月，实际计算需精确到月）。
四、工伤人员被劝退后的维权途径
- 确认劝退行为是否违法：员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的劝退行为是否合法。
- 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劝退通知等关键证据。
- 与单位协商：在确认单位违法劝退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 对于员工：在工伤后，应积极配合治疗，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到单位违法劝退的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助。
- 对于单位：在处理工伤员工的问题时，应严格遵守法律规定，避免违法劝退等行为带来的法律风险。同时，应积极履行工伤赔偿责任，确保员工得到及时有效的救治和补偿。
综上所述，工伤后单位在一般情况下不能随意劝退员工，但若存在法定过错情形则有权依法解除劳动合同。若单位违法劝退工伤员工，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。