工伤5级职工一般情况下不会被用人单位随意辞退，但在特定条件下用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤5级职工的劳动关系保留与解除权利
保留劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤5级职工享受一系列工伤待遇，并保留与用人单位的劳动关系。用人单位应负责安排适当的工作岗位，若难以安排，则需按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。
职工提出解除：
- 工伤5级职工有权根据自身情况主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
二、用人单位解除劳动关系的限制与条件
一般限制：
- 正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤5级职工的劳动关系。这是因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规明确保护工伤职工的权益，确保他们受伤后能有稳定的生活来源和医疗保障。
特定条件下的解除：
- 尽管工伤职工受到法律保护，但若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 对于工伤5级职工而言，若其旷工且达到严重违反用人单位规章制度的标准，在遵守法定程序和确保规章制度合法性的前提下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，工伤职工在医疗期内或停工留薪期内的旷工行为需特殊考量，此期间的“旷工”行为不应被视为违反劳动纪律。
三、解除劳动关系前的建议与风险防控
职工建议：
- 在决定解除劳动关系之前，工伤职工应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。同时，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自己的权益得到妥善保障。
用人单位风险防控：
- 用人单位在作出解除决定前，应确保相关程序的合法性，包括但不限于调查取证、听取职工陈述申辩、通知工会等。同时，开除决定需有充分证据支持，包括职工旷工的具体事实、时间、次数等，以及规章制度的有效性和适用性证明。若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律风险。
总结来说，工伤5级职工在劳动关系解除方面享有特定的权利和保护，但并非绝对不能被辞退。在特定条件下（如严重违反规章制度），用人单位可以依法解除劳动合同。因此，无论是工伤职工还是用人单位，在处理劳动关系时都应严格遵守法律法规，确保处理方式的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。