工伤六级职工被判刑后，单位不一定会辞退，这主要取决于判刑的具体情况以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的考量
《工伤保险条例》的相关规定：
- 该条例主要规范了工伤保险的待遇、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤职工的权益保障等方面，但并未直接规定工伤职工被判刑后单位是否可以辞退。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位在工伤职工被判刑后可能选择辞退的法律依据。
- 但同时，如果工伤职工在服刑期间，其劳动合同可能因客观原因（如服刑）而无法继续履行，但这并不直接等同于单位可以单方面解除劳动合同，还需考虑其他因素，如单位规章制度、劳动合同的具体条款等。
二、实际情况的考量
判刑的种类与期限：
- 如果工伤职工被判处的刑罚较轻，如拘役、管制等，且期限较短，单位可能会考虑保留其劳动关系，待其服刑完毕后继续工作。
- 如果工伤职工被判处的刑罚较重，如有期徒刑且期限较长，单位可能会基于经营需要、岗位需求等因素，选择解除劳动合同。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位在制定规章制度时，可能会明确规定员工被判刑后的处理方式，如解除劳动合同、停发工资等。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在工伤职工被判刑后，可以依据规章制度进行处理。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工被判刑后劳动合同处理方式的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么单位可以依据劳动合同进行处理。
工伤职工的权益保障：
- 工伤职工在服刑期间，其工伤保险待遇可能会受到影响，如停发伤残津贴等。但服刑完毕后，如果其劳动关系仍然存在，且符合工伤保险待遇领取条件，那么其仍有权享受相应的工伤保险待遇。
- 如果单位选择解除劳动合同，那么工伤职工可能面临失业的风险。此时，工伤职工可以依法申请失业保险金等社会保障待遇。
三、建议与措施
对于工伤职工：
- 在面临刑事指控时，应积极配合司法机关的调查与审判工作，争取从轻或减轻处罚。
- 如果被判刑，应及时与单位沟通，了解单位对其劳动关系的处理方式，并依法维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定员工被判刑后的处理方式，以避免因处理不当而引发的劳动争议。
- 在处理工伤职工被判刑后的劳动关系时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性与合理性。
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