工伤鉴定为十级的情况下，单位不一定会辞退员工，需分情况讨论：

一、医疗期内单位不得随意辞退

根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因工致残被鉴定为十级伤残，在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在医疗期间的合法权益，确保其能够得到充分的休息和治疗。

二、医疗期结束后单位可能解除劳动合同的情形

1. 员工不能从事原工作：医疗期结束后，如果员工因工伤导致不能从事原工作，公司需要考虑是否能够为其安排其他合适的工作岗位。

2. 员工不能从事另行安排的工作：如果公司为员工另行安排了工作岗位，但员工仍然不能从事该工作，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体标准如下：

   • 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，两项补助金合计可能为一定月数的本人工资，具体数额需参照当地标准。

三、单位违法辞退的法律后果

如果单位在工伤员工医疗期内，或者没有合法理由的情况下辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、特殊情形下的辞退

如果工伤十级员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于工伤员工而言，应了解自己的合法权益，包括医疗期、工伤待遇等。在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在医疗期结束后，如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿和相关补助金。
• 如果双方对辞退问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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