员工被判处缓刑后，单位是否会辞退并无统一规定，需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定的影响
国家机关和国有企事业单位：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
- 举例：某公务员因贪污被判处缓刑，根据条例，其所在单位将给予开除处分。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
- 举例：某民营企业员工因交通肇事被判处缓刑，单位规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，且该员工工作表现良好，单位决定保留其职位。
二、劳动合同约定的作用
- 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
- 举例：某员工与单位签订的劳动合同中明确规定，若员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。该员工因犯罪被判处缓刑，单位依据合同约定与其解除了劳动合同。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 了解单位规章制度：熟悉单位的规章制度，特别是关于员工被依法追究刑事责任后的处理规定，以便更好地应对可能的情况。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况与处理
- 对于公职人员和事业单位工作人员，法律有明确规定，被判处刑罚（包括缓刑）通常会导致开除。
- 企业职工则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工表现良好，单位可能会选择保留劳动关系。
总结：被判缓刑后员工是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。