烟草员工被判缓刑，单位是否会将其辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工被判缓刑的具体情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工若因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工品行和职业操守的基本要求，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果烟草单位的规章制度或劳动合同中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被判缓刑后，有权依据这些规定解除劳动合同。

2. 员工被判缓刑的具体情况：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行刑罚，但需接受社区矫正和考察。如果员工在缓刑期间表现良好，没有违反缓刑规定，且其犯罪行为与工作无直接关联，单位可能会考虑给予一定的宽容。
   • 然而，如果员工的犯罪行为严重损害了单位的利益或声誉，或者其犯罪行为与工作有直接关联（如贪污、受贿等），单位可能会更倾向于解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”是否包括缓刑，可能存在一定的解释空间。一般来说，缓刑也是刑事责任的一种承担方式，因此单位有权据此解除劳动合同。
   • 但同时，法律法规也保护员工的合法权益，如果单位解除劳动合同的行为缺乏合法依据或程序不当，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于烟草员工而言，如果被判缓刑，应首先了解单位的规章制度和劳动合同的约定，以及自己犯罪行为的具体情况和对单位的影响。
   • 可以尝试与单位进行沟通，说明自己的情况、态度和改正的决心，争取单位的谅解和支持。
   • 如果单位决定解除劳动合同，员工应了解自己的法律权益和救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，烟草员工被判缓刑后是否会被单位辞退，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定、员工被判缓刑的具体情况以及法律法规的考量等多种因素。因此，如果面临这种情况，建议员工及时咨询专业律师（即我，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。