员工被判处缓刑后，单位是否会开除并无统一规定，需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。例如，烟草公司作为国有企业，若其内部规章制度明确规定了被判刑（包括缓刑）的员工将被开除，那么该员工很可能面临被开除的后果。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。例如，某民营企业可能更看重员工的工作能力和业绩，若员工被判缓刑但工作表现优秀，单位可能会选择保留其职位。

3. 劳动法角度：

   • 我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。这意味着，即使员工被判缓刑，单位也不能随意开除，而需要依据法律规定和内部规章制度进行合理处理。

4. 劳动合同约定：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。例如，若劳动合同中未提及被判缓刑的处理方式，单位在决定是否开除员工时，应综合考虑员工的过错程度、工作表现、对单位的影响等因素。

实际操作建议：

• 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
• 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。这有助于增进双方的理解，为解决问题创造有利条件。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，被判缓刑单位是否会开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。