五级工伤不上班，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律保护层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
保留劳动关系：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，并安排适当的工作。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为劳动者五级工伤不上班就直接辞退。
难以安排工作的情况：如果用人单位确实难以安排工作，那么需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的一定比例（如70%），并且会由工伤保险基金支付。在这种情况下，用人单位同样不能随意辞退劳动者。
特殊情况层面
尽管有上述法律保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可能会辞退五级工伤的劳动者：
严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在工伤期间严重违反了用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。
劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者本人提出解除劳动合同，那么用人单位可以同意解除，但通常需要支付相应的经济补偿或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：如果劳动者的劳动合同在工伤期间期满，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么劳动合同可以终止。但同样，用人单位需要支付相应的经济补偿或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，对于五级伤残的劳动者，劳动合同期满通常不会直接导致劳动合同终止，因为用人单位有义务保留劳动关系并安排适当工作或支付伤残津贴。
法律建议
保留证据：如果你作为五级工伤的劳动者，担心被辞退，建议保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
了解权益：熟悉《工伤保险条例》和《劳动合同法》中关于工伤待遇和劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果与用人单位在工伤待遇或劳动合同方面存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，五级工伤不上班并不意味着一定会被辞退。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。