结论：工伤过了半年没上班，公司是否会辞退您，这取决于多种因素，包括您的停工留薪期是否已满、是否遵守了公司的规章制度以及您的劳动能力状况等。一般情况下，若您仍处于停工留薪期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力，公司不得随意辞退您；但若停工留薪期已满且您存在严重违反公司规章制度等情形，公司则可能依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的保护

1. 工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您半年没上班，只要仍处于停工留薪期内，公司就应继续支付您的工资和福利待遇。

2. 不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得以任何形式与员工解除或者终止劳动关系。这是为了保护您的合法权益，确保您在受伤期间不会因失去工作而面临更大的困境。

二、丧失或部分丧失劳动能力的保护

若您被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司同样不得随意开除您。这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免他们因身体原因而失去工作保障。

三、特殊情况下的辞退

1. 停工留薪期已满且未履行请假手续：如果您的停工留薪期已满，且没有按照公司规定履行请假等手续而继续不上班，严重违反公司规章制度的，公司在履行法定程序（如告知工会等）后，可以依据规章制度辞退您。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已向您公示告知。

2. 存在严重过错：即使您处于工伤状态，若您的行为构成严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给公司带来重大损失，公司仍可依法解除您的劳动合同。

四、违法辞退的后果

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

五、建议与行动

1. 了解停工留薪期：首先，您需要了解自己的停工留薪期是否已满。如果尚未满期，公司无权辞退您。

2. 遵守公司规章制度：即使处于工伤状态，您也应尽量遵守公司的规章制度，如按时履行请假手续等，以避免给公司留下辞退您的理由。

3. 咨询与维权：如果您对公司的行为有疑问或认为公司违法辞退了您，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

总之，工伤过了半年没上班，公司是否会辞退您取决于多种因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和应对策略，必要时及时寻求法律帮助。