结论是，一年没去上班是否会被辞退，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未上班的具体原因等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工连续旷工达到一定天数（如一年未上班，显然远超一般规定的旷工天数）将被视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工一年没去上班，公司是有权依据规定进行辞退的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司辞退员工可能会面临法律风险，因为辞退员工需要基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。

2. 员工未上班的具体原因：

   • 如果员工一年没上班是因为患病或非因工负伤，且在医疗期内，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工一年没上班是因为被依法限制人身自由（如被拘留、逮捕等），那么根据相关规定，公司也不得在此期间解除劳动合同。
   • 如果员工一年没上班是出于个人原因，如辞职未获批准、擅自离职等，且没有合理的解释或证据支持其未上班的行为，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行辞退。

3. 公司辞退员工的程序要求：

   • 即使公司有权辞退员工，也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，可能会面临支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，尽量协商解决，避免长时间旷工导致被辞退的风险。
• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保辞退行为合法、合理，并遵循法定程序进行。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
• 如果员工因旷工被辞退且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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