半年不去上班，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度中都会明确规定员工的出勤要求，包括请假、旷工等情形的处理方式。如果员工长时间未到岗，且未按照公司规定办理请假手续，公司有权依据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工出勤、旷工及解除劳动合同的条款。如果劳动合同中有明确约定，且员工的行为违反了这些约定，公司同样有权解除劳动合同。

2. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。如果员工半年不去上班，且无法提供合理的解释或证明（如病假、事假等），那么这种行为很可能被认定为旷工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。旷工达到一定天数（如连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数）通常会被视为严重违反公司规章制度。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因员工长时间旷工而被公司解除劳动合同的情况并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际行为等因素来判断公司解除劳动合同的合法性。
   • 如果公司能够证明员工存在旷工行为，且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么法院很可能会支持公司解除劳动合同的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言：如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与公司沟通并办理请假手续。如果确实无法继续履行劳动合同，也应与公司协商解除劳动合同的事宜，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司而言：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定。同时，公司还应遵循法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

总结来说，半年不去上班确实存在被开除的风险。为了避免不必要的法律纠纷，无论是员工还是公司，都应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，及时沟通并妥善处理相关事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。