没上班是否会被开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、因合理原因未上班
因病或工伤未上班：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内未上班，用人单位通常不得辞退。这是对员工权益的保障，让员工能安心治疗。
- 同理，若员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位也不能辞退。
因不可抗力因素未上班：
- 如员工遭遇自然灾害、突发严重疾病等无法到岗的情况，且及时通知了用人单位并提供相应证明，用人单位不能因此辞退员工，而应按照病假等相关规定处理。
二、因不合理原因未上班
无故旷工：
- 若员工无故长时间旷工，且用人单位的规章制度明确了旷工天数达到一定标准属于严重违纪（如连续旷工3天或累计旷工15天等），同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与该员工的劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…
未按照劳动合同约定提供劳动条件等导致未上班：
- 若因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等，导致劳动者无法正常上班，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、用人单位与劳动者协商一致
- 若用人单位因经营困难等原因与劳动者协商一致解除劳动合同，即便劳动者未上班，用人单位也应依法支付经济补偿。
法律建议
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，如因合理原因无法上班，应及时通知用人单位并提供相应证明。
- 对于用人单位：应制定合法、合规的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理标准。在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
总结来说，没上班是否会被开除，取决于未上班的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。