结论：有班上却没上，是否会被老板开除，这取决于具体情况和相关法律法规以及公司规章制度的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时出勤。如果员工无故缺勤，公司有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同（即开除）。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和缺勤处理的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的处罚。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了缺勤的处理方式，如连续缺勤达到一定天数可解除劳动合同，那么员工应严格遵守。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于缺勤和解除劳动合同的部分，确保自己了解并同意这些条款。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果员工无故缺勤，但用人单位未按照法定程序进行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 具体规定：例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。员工在面临解除劳动合同时，也应了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助。

4. 实际情况和证据：

   • 在处理缺勤问题时，实际情况和证据也非常重要。如果员工能够提供合理的缺勤理由（如生病、家庭紧急情况等）并附有相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），那么用人单位在处理时可能会更加谨慎和人性化。
   • 建议：员工在缺勤时，应尽可能提供合理的理由和相关证据，以减少被处罚的风险。同时，用人单位在处理缺勤问题时，也应充分考虑员工的实际情况和证据，避免一刀切的处理方式。

总结与进一步建议：

• 有班上却没上是否会被老板开除，取决于公司规章制度、劳动合同约定、法律法规以及实际情况和证据等多个因素。
• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，同时保留好相关证据以备不时之需。
• 作为用人单位，在解除劳动合同时应确保符合法律法规的规定，并充分考虑员工的实际情况和证据。
• 如果您面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。