晚上不加班通常不会被领导开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工必须加班，或者加班是自愿的，那么员工有权拒绝晚上加班。
   • 公司规章制度同样需要遵守法律法规，不能随意设定强制加班的条款。如果公司规章制度中规定了加班是员工的义务，但这一规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么该规定是无效的。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工的工作性质决定了其需要加班来完成工作任务，且这种加班是合理且必要的，那么员工可能需要配合公司进行加班。但即便如此，公司也应支付相应的加班费或安排调休。
   • 如果员工拒绝加班是因为个人原因（如家庭事务、健康问题等），且这些原因并不构成对工作职责的严重违反，那么公司通常不能以此为由开除员工。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司以员工拒绝加班为由开除员工，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者没有合理的理由，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在实际操作中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班通知、拒绝加班的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你担心晚上不加班会被开除，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班的规定。
• 如果公司要求你加班，但你认为这是不合理的或者违反了劳动合同的约定，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，或者公司以拒绝加班为由对你进行不当处理，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，晚上不加班通常不会被领导开除，但具体情况需结合实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。