节假日不加班本身并不构成被开除的合法理由。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），并且经过与劳动者的协商，否则用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班。

2. 开除的合法条件：

   • 用人单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。节假日不加班并不属于这些合法开除的理由之一。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以节假日不加班为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到了用人单位以节假日不加班为由威胁开除的情况，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
   • 你可以尝试与用人单位进行协商，了解他们提出加班的具体原因和依据，并表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能需要劳动者加班以应对突发事件。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。

总结来说，节假日不加班是劳动者的合法权利，用人单位不得以此为由开除员工。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。