员工拒绝加班，一般情况下不会被合法开除，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形下员工拒绝加班不会被开除

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班需要与劳动者协商一致，并且要符合一定的条件，比如生产经营需要、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间等。在正常情况下，如果员工拒绝加班，这是员工行使自身合法权利的表现。用人单位不能仅仅因为员工拒绝加班就将其开除，否则就属于违法解除劳动合同。

例如，小张是一家公司的普通员工，公司为了赶一批订单，在未与小张协商的情况下，要求小张连续加班一周，每天加班3小时。小张考虑到自身身体状况和家庭原因，拒绝了公司的加班要求。公司不能因为小张的拒绝就将其开除，如果公司开除了小张，小张可以通过申请劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2，其中经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下员工拒绝加班可能面临被开除风险

虽然一般情况下员工拒绝加班不会被开除，但也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：比如某工厂发生火灾，需要员工留下来参与灭火和救援工作，以保障工厂的财产安全和员工的生命安全。如果员工在这种情况下拒绝加班，用人单位可能会根据公司的规章制度，以员工严重违反公司规定为由将其开除。不过，用人单位的规章制度必须合法合理，并且要经过民主程序制定和公示，否则不能作为开除员工的依据。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：例如，某城市的供水管道突然破裂，影响到了居民的正常用水，供水公司的维修人员需要立即进行抢修。如果维修人员拒绝加班参与抢修工作，公司可能会对其作出相应的处理，包括开除。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：这为一些特殊情况留下了法律空间，具体要根据相关的法律法规来判断。

给员工的建议

1. 了解自身权利：员工要清楚自己有拒绝不合理加班的权利，同时也要了解在哪些特殊情况下可能需要配合用人单位加班。
2. 保留证据：如果用人单位以拒绝加班为由开除员工，员工要保留好相关的证据，如劳动合同、加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位沟通：在遇到加班问题时，员工可以与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

给用人单位的建议

1. 合法安排加班：用人单位安排加班要与员工协商一致，并且要遵守法律法规关于加班时间、加班工资等方面的规定。
2. 完善规章制度：用人单位要制定合法合理的规章制度，明确在特殊情况下员工需要配合加班的规定，并且要将规章制度进行公示，让员工知晓。
3. 加强沟通管理：在遇到生产经营紧急情况需要员工加班时，用人单位要与员工进行充分沟通，说明情况，争取员工的理解和支持。

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