结论前置：

1. 在正常情况下，员工拒绝加班，单位不得因此辞退员工。
2. 但在某些特殊情况下，如涉及公共利益、紧急情况或员工严重违反公司规章制度时，拒绝加班可能会导致被辞退。不过，单位辞退员工必须符合法定情形，否则将构成违法解除劳动合同。

详细分析：

一、正常情况下员工拒绝加班的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝非经协商或超出法定时限的加班要求。因此，在正常情况下，员工拒绝加班是合法行使自身权利的表现，单位不得因此辞退员工。

二、特殊情况下的加班要求

尽管员工在正常情况下有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，员工可能需要配合单位的加班安排。这些情形不受协商程序和延长工作时间长度的限制，且单位应依法支付加班费用。若员工无正当理由拒绝加班，在有充分规章制度依据和合理说明的情况下，单位辞退员工可能被认定合法。

三、单位辞退员工的合法情形

用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为员工拒绝加班（特别是在非特殊情况下）就辞退，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。若劳动者因此被辞退，有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。且因违法辞退，经济补偿金需双倍支付。

四、实际建议

1. 员工角度：

   • 在正常情况下，员工有权拒绝不合理的加班要求，并保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复等，以备不时之需。
   • 在特殊情况下，如涉及公共利益或紧急情况，员工应理解并配合单位的加班安排，同时确保单位依法支付加班费用。
   • 若因拒绝加班而被单位辞退，员工应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 单位角度：

   • 单位在安排加班时，应遵循必要的程序和沟通，确保加班的合理性和合法性，并依法给予加班补偿。
   • 单位应制定合法、合理的规章制度，明确加班的要求和程序，以及员工拒绝加班的后果（在特殊情况下）。
   • 在辞退员工时，单位必须确保辞退行为合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。

总结：员工在正常情况下有权拒绝加班，且单位不得因此辞退员工。但在特殊情况下，员工应配合单位的加班安排。同时，单位在辞退员工时必须遵守法律法规，确保辞退行为合法合规。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。