在国企不加班，一般情况下不会被辞退。不过，具体情形还需结合法律规定、企业规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
《劳动法》保护劳动者休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，且必须支付加班费或安排调休。
- 这意味着，加班需基于用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
违法解除劳动合同的后果：
- 若国企以“不加班”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、企业规章制度与实际情况
合理加班的合法性：
- 若企业因生产任务紧急（如设备抢修、自然灾害应对等）需要临时加班，并依法支付报酬或调休，劳动者通常应配合。此时拒绝加班可能被视为违反规章制度，但需满足以下条件：加班需求符合法定情形；企业已明确告知加班必要性及补偿方案；规章制度经民主程序制定并公示。
- 但即便如此，企业也不能仅凭“拒绝加班”这一理由就辞退员工，还需考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反其他规章制度等。
不合理加班的处理：
- 若企业长期强制无偿加班，劳动者有权拒绝。例如，某国企长期要求员工周末无偿加班，员工拒绝后遭辞退，法院最终判定企业违法。
- 在这种情况下，员工不仅可以拒绝加班，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、应对策略建议
留存证据：
- 无论是否加班，员工都应保存好考勤记录、加班通知、沟通邮件等材料，以证明加班性质及企业行为。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商优先：
- 若对加班有异议，员工应通过工会或职工代表大会与企业沟通，争取合理解决方案。协商是解决劳动争议的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
法律维权：
- 若协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在维权过程中，员工应依法行事，确保自己的诉求得到合法支持。
四、特殊情况说明
- 如果员工不加班严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位则有可能依据此合法解除劳动合同。但这种情况较为少见，且用人单位需承担相应的举证责任。
总结：在国企不加班，一般情况下不会被辞退。但员工也需了解自己的权利和义务，遵守企业的合理规章制度。若遇到不合理加班要求或违法辞退行为，应依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。