在国企中，不加班通常不会直接导致被解雇，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与国企签订的劳动合同中是否有关于加班的明确规定。如果合同中没有规定必须加班，或者加班是自愿的，那么不加班就不应成为被解雇的理由。
- 其次，要了解公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了加班的要求和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。但即便如此，不加班本身也不应直接导致解雇，除非员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且达到了可以解雇的严重程度。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
- 如果国企因为员工不加班而解雇员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断解雇是否合法，包括员工的行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同以及法律法规等。
- 如果员工只是偶尔不加班，或者加班不是其工作职责的必然要求，那么解雇员工很可能被认定为违法。
建议与应对措施：
- 如果你担心不加班会被解雇，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求加班，但你认为这超出了合理范围或违反了法律法规，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司因此解雇你，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在国企中不加班通常不会直接导致被解雇。但如果公司因此解雇你，你需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以判断解雇是否合法。如有必要，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。