在电子厂拒绝加班，一般情况下不会被开除，但在特定紧急或法定情形下拒绝加班，则可能面临被开除的风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下拒绝加班不会被开除

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在未经充分协商的情况下，电子厂单方面强制安排员工加班是不合法的，员工有权拒绝此类加班要求。因此，在一般情况下，如果员工拒绝加班，电子厂不能以此为由开除员工。

二、特定紧急或法定情形下拒绝加班可能面临被开除的风险

然而，也存在一些特殊情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下延长工作时间不受上述限制：

1. 紧急处理：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即进行处理的情况。
2. 抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修的情形。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形：如其他由法律或行政法规明确规定的可以不受加班时间限制的情况。

在这些特殊情况下，为了保障企业和社会利益，员工可能需要接受加班安排。如果员工拒绝加班，且这种拒绝行为对企业的正常运营或社会利益造成了严重影响，电子厂可能会依据相关法律法规或规章制度，以员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除劳动合同，即开除员工。但这种情况下的开除必须严格符合法定条件，且电子厂需要承担举证责任，证明员工的拒绝加班行为确实构成了严重违反劳动纪律或规章制度。

三、员工权益保护与应对措施

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益，包括加班的法律规定、加班费的支付标准等。
2. 合理协商：如果电子厂提出加班要求，员工可以与单位进行协商，根据自身情况决定是否接受加班。如果加班过多、时间过长或对身体健康造成严重影响，员工有权与单位协商调整加班安排。
3. 拒绝非法加班：如果电子厂违反法律规定强制员工加班，或者未按照法律规定支付加班费，员工不仅有权拒绝加班，还可以采取以下措施保护自己的合法权益：
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：在无法通过协商解决争议的情况下，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在电子厂拒绝加班是否会被开除，取决于具体情况。在一般情况下，员工有权拒绝未经协商的单方面加班安排；但在特定紧急或法定情形下，员工可能需要接受加班。如果员工拒绝加班且符合被开除的法定条件，电子厂可能会解除劳动合同。因此，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施保护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。