结论：电子厂要求加班您天天不去，是否会被开除取决于多种因素，包括加班的合法性、公司的规章制度以及您的行为是否构成严重违反公司规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果电子厂的加班安排符合上述法律规定，且已经与您进行了协商，那么您有义务按照协商的结果进行加班。如果您无正当理由拒绝加班，且该加班是必要的生产经营活动，公司可能会视为您违反了劳动合同或公司规章制度。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于加班、旷工等方面的规定。如果公司的规章制度中明确规定了拒绝加班的处理方式，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果您天天拒绝加班，且该行为被公司认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3. 您的行为是否构成严重违反公司规定：

   • 即使公司的规章制度中有关于拒绝加班的规定，也需要考虑您的行为是否构成“严重违反”。一般来说，只有当您的行为严重影响了公司的正常生产经营秩序或造成了重大损失时，才可能被认定为严重违反。
   • 如果您只是偶尔拒绝加班，或者拒绝加班的原因合理（如身体不适、家庭紧急情况等），且未对公司造成重大影响，那么公司可能不会对您进行严厉的处分。但如果您天天拒绝加班，且无正当理由，那么公司可能会视为您严重违反了公司规定。

4. 法律建议：

   • 在面对公司要求加班时，您可以先了解加班的合法性和必要性，以及公司规章制度中关于加班的规定。
   • 如果您认为加班安排不合理或违反了法律规定，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
   • 如果公司坚持要求您加班，且您认为无法接受，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议您在拒绝加班时保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的立场和理由。

可能后果：如果您天天拒绝加班且无正当理由，且该行为被公司认定为严重违反公司规章制度，那么公司有权解除与您的劳动合同。但在此之前，公司通常会先对您进行警告、罚款等纪律处分，并给您一个改正的机会。如果您仍然拒绝改正，公司才会考虑解除劳动合同。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果因为拒绝加班而与公司产生矛盾或纠纷，可能会对您的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。