电子厂周末连续两天旷工是否会被开除，主要取决于工厂的具体规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的影响：

   • 明确规定的处罚措施：如果工厂的规章制度中明确规定，员工连续旷工两天即视为严重违反公司规定，可以解除劳动合同，那么工厂有权依据此规定开除旷工的员工。这种情况下，员工需要承担相应的后果。
   • 未明确规定的处罚措施：如果工厂的规章制度中没有明确规定连续旷工两天的处罚措施，或者规定相对宽松（如警告、扣发工资等），则工厂不能仅凭连续旷工两天就开除员工。此时，工厂需要依据规章制度中的其他条款或劳动合同的约定来处理。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工的特别约定。如果劳动合同中明确规定了连续旷工两天的后果，包括可能被开除，那么工厂可以按照合同约定执行。这种情况下，员工需要遵守劳动合同的约定，否则可能面临被开除的风险。

3. 实际处理情况：

   • 考虑旷工原因和情节：在实际操作中，工厂通常会考虑旷工的原因和情节。如果是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的旷工，且员工能够及时提供合理的解释和证明，工厂可能会给予一定的宽容和处理余地。此时，工厂可能不会直接开除员工，而是采取其他措施如警告、扣发工资等。
   • 遵循法定程序：如果工厂决定开除旷工的员工，必须遵循法定的解除劳动合同程序，包括提前通知员工、听取员工的申辩等。如果工厂未遵循法定程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 支付经济补偿金的可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂违法解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。因此，工厂在做出开除决定前需要谨慎权衡，确保自己的决定符合法律法规的规定。

建议：

• 如果你担心自己因连续旷工两天而被开除，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工的处罚措施和约定。
• 如果工厂的规章制度或劳动合同中未明确规定连续旷工两天的后果，或者你因不可抗力因素导致旷工，建议及时与工厂沟通，提供合理的解释和证明，争取得到工厂的宽容和处理。
• 如果工厂决定开除你，且你认为该决定不符合法律法规的规定或工厂的规章制度，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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