工厂周日不去上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：
周日为法定或约定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，周日通常是劳动者的休息日。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周日为休息日，且未经协商一致强制加班，那么员工在周日不上班，不构成旷工。
周日因调休或特殊安排成为工作日：
- 如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），同时劳动合同或公司规章制度中也有相应规定，那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 例如，某些行业或岗位可能因工作性质需要实行轮班制，周日可能被安排为工作日。在这种情况下，员工应遵守公司的排班安排，否则可能面临旷工的认定。
劳动合同或规章制度有特别约定：
- 若劳动合同中明确约定周日也属于正常工作时间，或者公司规章制度中明确规定了周日上班的要求，并且这些规定已经过了民主程序制定并向劳动者公示，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
- 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
员工权益保护建议：
- 了解合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
- 与工厂沟通：如果对周日上班有疑问或不满，应与工厂进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如遇到不合理的旷工认定或权益受到侵害，应保留相关证据（如排班表、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与工厂协商无果，或认为自己的权益受到严重侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工厂周日不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。