电子厂旷工几天会被开除，主要取决于工厂的具体规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂规章制度的影响
明确规定的处罚措施：
- 如果工厂的规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数（如一天、三天等）即视为严重违反公司规定，可以解除劳动合同，那么工厂有权依据此规定开除旷工的员工。
- 例如，某电子厂规章制度规定“连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同”，则员工若达到此条件，工厂可依法开除。
未明确规定的处罚措施：
- 如果工厂的规章制度中没有明确规定旷工的处罚措施，或者规定相对宽松（如警告、扣发工资等），则工厂不能仅凭旷工就开除员工。
- 在此情况下，工厂应先依据规章制度进行警告、扣发工资等处罚，若员工仍不改正，再考虑解除劳动合同。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工的特别约定。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的后果，包括可能被开除的天数和条件，那么工厂可以按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同中约定“员工旷工两天，公司有权解除劳动合同”，则员工若旷工两天，工厂可依法开除。
三、旷工的具体情节
旷工原因：
- 工厂在处理旷工事件时，通常会考虑旷工的原因。如果是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的旷工，且员工能够及时提供合理的解释和证明，工厂可能会给予一定的宽容和处理余地。
- 例如，员工因母亲突发重病未请假连夜赶回老家，三天后返岗，若能提供病危证明或电话报备记录，工厂可能不会开除。
旷工频率和持续时间：
- 旷工的频率和持续时间也是工厂考虑的重要因素。偶尔的、短时间的旷工可能不会导致开除，但频繁的、长时间的旷工则很可能触发开除条款。
四、法律程序和权益保障
遵循法定程序：
- 如果工厂决定开除旷工的员工，必须遵循法定的解除劳动合同程序，包括提前通知员工、听取员工的申辩等。
- 例如，工厂应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿金的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂违法解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。
- 例如，工厂未按照法定程序开除员工，或者开除理由不充分，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
五、实际案例与启示
- 实际案例中，法院在判决旷工纠纷时，会综合考虑工厂规章制度、劳动合同约定、旷工情节以及法律程序等因素。
- 例如，某机械厂一名操作工因母亲突发重病未请假连夜赶回老家，三天后返岗被开除。法院认定公司合法解除合同，因为该厂制度明确“连续旷工3天属重大过失”，且员工未提交病危证明或电话报备。
建议：
- 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工。
- 若因特殊原因需要旷工，应及时与工厂沟通并提供合理的解释和证明。
- 若工厂决定开除，员工应了解自己的权益和法律程序，必要时寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。