结论：电子厂旷工几天算自离，这并不是由法律直接规定的，而是取决于电子厂的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合相关法律法规。若规章制度中有明确且合理的规定，并已经合法公示，则旷工达到规定天数可被认定为自动离职；若无相关规定或规定不合法，则不能简单地将旷工几天等同于自动离职。

详细分析：

1. 旷工与自离的定义：

   • 旷工：指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
   • 自动离职：指劳动者因个人原因主动离开工作岗位，并与用人单位解除劳动合同。在实际操作中，若劳动者旷工达到一定程度，用人单位可能依据规章制度将其视为自动离职处理。

2. 规章制度的重要性及合法性要求：

   • 规章制度的内容：电子厂应在规章制度中明确规定旷工几天算作自动离职，以及相应的处理程序和后果。例如，有的电子厂可能规定连续旷工三天即视为自动离职。
   • 合法公示：规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示告知，如通过员工培训签字、在工厂公告栏公示等方式，确保劳动者知悉并遵守。
   • 合理性要求：规章制度中的规定应合理且不违反法律法规，否则即使规定了旷工几天算自动离职，也可能因违法而无效。

3. 具体情况分析：

   • 有明确规定且合法：若电子厂的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）属于自动离职的情形，并且该规定已经合法公示，那么旷工达到该天数即可被认定为自动离职。此时，用人单位可按照规章制度处理，但需确保处理过程符合法律法规。
   • 无明确规定或不合法：若规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位不能以旷工达到一定天数为由单方面认定劳动者自动离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常离职流程办理手续，并保障其获得劳动报酬等合法权益。

4. 工资支付问题：

   • 无论旷工几天是否被认定为自动离职，劳动者已付出劳动的部分都应获得相应的工资报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得因旷工或自动离职而随意克扣已工作期间的工资。
   • 计算公式示例：若劳动者月工资为5000元，工作了20天后旷工自离，其应得工资计算方式为：\(应得工资 = \frac{月工资}{当月天数} \times 实际工作天数 = \frac{5000}{30} \times 20 \approx 3333.33元\)。

5. 维权途径：

   • 若劳动者认为电子厂将旷工达到一定天数认定自动离职的做法侵犯了自己的权益，如影响工资结算、社保缴纳等，可与电子厂协商沟通。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解并遵守所在电子厂的规章制度，避免无故旷工，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 若因特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与电子厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
• 若对电子厂的规章制度或处理决定有异议，可寻求法律帮助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

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