关于富士康旷工几天算自离的问题，这主要取决于富士康的内部管理规定，同时也需结合劳动法的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工和自动离职的具体标准。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但也有说法认为，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。
   • 建议：由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，如果您是富士康的员工，在面临旷工问题时，最直接且准确的方式是咨询所在部门或人力资源部门，以获取最确切的信息。

2. 劳动法对旷工与解除劳动合同的规定：

   • 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。
   • 法律后果：一旦富士康依据内部管理规定和劳动法规定解除与员工的劳动合同，员工将失去工作，并可能面临工资结算、离职手续办理等一系列问题。

3. 旷工自动离职后的工资结算与离职手续：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使员工因旷工被视为自动离职，富士康也应当按照实际出勤情况结算工资，旷工期间的工资将不予发放。
   • 离职手续：员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。这有助于维护员工的合法权益，也是确保双方关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。

4. 法律途径与争议解决：

   • 如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。
   • 协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 富士康旷工几天算自离的具体天数需根据企业内部管理规定和实际情况而定。
• 作为员工，应仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。
• 同时，员工也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
• 如遇争议或纠纷，应及时通过法律途径寻求解决，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。