关于小时工旷工几天算自离的问题，首先需要明确的是，这并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律与规章制度的关系：

   • 法律上并未明确规定小时工旷工几天算自动离职，这一事项属于用人单位的规章制度管理范畴。小时工，作为劳动者的一种，其劳动关系同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护，但具体旷工多少天算自离，需依据用人单位的规章制度来确定。

2. 实践中的常见情况：

   • 在实践中，许多用人单位会在规章制度中明确规定，如小时工连续旷工几天或累计旷工一定天数即视为严重违反规章制度，用人单位有权按自动离职处理并解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定连续旷工3天，有的则可能规定累计旷工5天等。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位的规章制度必须合法有效，即不违反法律法规的强制性要求，且制定过程需符合民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工进行公示或告知。若规章制度未经过这些程序或未向员工公示，则可能被视为无效，用人单位不能仅凭此规章制度来处理员工的旷工行为。

4. 无规章制度或规定无效时的处理：

   • 若用人单位没有制定关于旷工自动离职的规章制度，或规章制度因违法而无效，则不能仅凭旷工天数来确定小时工是否自动离职。在这种情况下，用人单位应依据相关法律法规来处理员工的旷工行为，如给予警告、罚款等纪律处分，直至依法解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

5. 对小时工的具体建议：

   • 作为小时工，应仔细查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的旷工处理规定和要求。
   • 如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来说，小时工旷工几天算自离主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规定处理员工的旷工行为；而小时工也应了解并遵守所在单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。