在我国，法律并未明确规定劳务派遣工旷工多少天算自离，这一事项主要由用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）依法制定的规章制度或劳动合同来具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规章制度的重要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应涉及劳动者切身利益，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，并需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。

2. 规章制度的作用：

   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，其中应明确旷工多少天将按自动离职处理。这一规定必须符合法律规定的民主程序，并已向全体员工进行公示或告知，才能作为处理员工旷工问题的依据。

二、劳务派遣工旷工自离的判定标准

1. 规章制度的具体规定：

   • 劳务派遣单位或用工单位应在规章制度中明确旷工多少天算自离。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即视为自动离职。但这一规定必须合法有效，即不违反法律法规的强制性要求，且制定过程需符合民主程序。

2. 无规章制度或规定无效时的处理：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位没有制定关于旷工自动离职的规章制度，或规章制度因违法而无效，则不能仅凭旷工天数来确定员工是否自动离职。此时，用人单位应依据相关法律法规来处理员工的旷工行为，如给予警告、罚款、降职等纪律处分，直至依法解除劳动合同。

三、劳务派遣工旷工自离的法律后果

1. 合法解除的情况：

   • 如果劳务派遣工的旷工行为达到了规章制度中规定的自离标准，且该规章制度合法有效，那么劳务派遣单位或用工单位可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

2. 违法解除的情况：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位没有合法的规章制度，或未遵循法定程序，随意以旷工为由解除劳动合同，将被视为违法解除。此时，劳务派遣工有权要求继续履行劳动合同或要求支付二倍经济补偿金。

四、建议与指导

1. 查阅规章制度：

   • 劳务派遣工应查阅所在单位（包括劳务派遣单位和用工单位）的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确旷工多少天会被视为自动离职。

2. 及时沟通：

   • 如果劳务派遣工对规章制度中的旷工处理规定有疑问或不明确之处，建议及时与单位的人事部门或法律顾问沟通，了解自己的权益和义务。

3. 遵守规章制度：

   • 劳务派遣工应严格遵守所在单位的规章制度，按时出勤，避免因旷工而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，劳务派遣工旷工多少天算自离并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是劳务派遣工还是用人单位，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。