关于旷工多少天算自离的问题，这并没有一个全国统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职（自离）。这个天数可能因单位而异，有的可能是3天，有的可能是5天，甚至更长。
   • 关键点：你需要查看你所在单位的规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 除了规章制度外，劳动合同中也可能包含关于旷工和自动离职的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 关键点：仔细审查你的劳动合同，看是否有相关条款，并理解其含义。

3. 法律原则与风险：

   • 即使规章制度或劳动合同中规定了旷工多少天算自离，用人单位在处理时也应遵循合法、合理、公正的原则，不能随意解除劳动合同。
   • 风险点：如果用人单位未经合法程序或未给予员工合理的解释和申诉机会就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为单位的处理方式不合法、不合理，建议及时与单位沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，旷工多少天算自离并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，建议你首先查看并理解你所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。