结论前置：

1. 在现行劳动法律法规中，并未明确规定劳务派遣合同中旷工几天即构成自动离职。
2. 是否视为自动离职，主要由用人单位通过合法制定的内部规章制度或劳务派遣合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 法律法规背景：

   • 在劳动法律领域，我们主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行规范。这些法律中，并未直接规定旷工几天算自动离职的具体条款。因此，对于劳务派遣合同中的旷工问题，我们不能直接从法律条文中找到明确的答案。

2. 企业规章制度的制定与适用：

   • “自动离职”通常是企业的一种管理概念，它并非法律术语，而是由企业通过民主程序制定并公示的规章制度来具体规定的。对于劳务派遣合同而言，这一规定同样适用。
   • 用人单位（或劳务派遣单位）在制定此类规章制度时，必须确保内容不违反法律法规的强制性规定，且制定过程需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 规章制度应明确员工连续旷工多少天或累计旷工多少次将视为严重违反公司规章制度，可能导致劳动合同的解除或劳务派遣关系的终止。

3. 规章制度的合法性审查：

   • 如果用人单位（或劳务派遣单位）没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理不合法，那么以旷工达到所谓“自动离职”天数为由解除劳动合同或终止劳务派遣关系，可能会被认定为违法解除或终止。
   • 在此情况下，劳动者（或被派遣劳动者）有权要求用人单位（或劳务派遣单位）支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同涉及三方主体：用人单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。因此，在处理旷工问题时，需要明确各方的权利和义务。
   • 一般来说，劳务派遣单位作为用人单位的代理，负责与被派遣劳动者签订劳动合同并支付工资等。而用人单位则负责实际用工管理，包括制定规章制度、处理旷工等违纪行为。但具体分工可能因合同约定而异，因此需要仔细审查劳务派遣合同的内容。

5. 劳动者的应对策略：

   • 当被派遣劳动者遇到用人单位（或劳务派遣单位）以旷工为由按自动离职处理的纠纷时，首先应与对方协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的司法裁决。

建议与提醒：

• 作为被派遣劳动者，应主动了解并遵守所在单位的内部规章制度和劳务派遣合同中的约定，避免旷工行为的发生。
• 如对单位的规定有疑问或不清楚，建议及时咨询单位的人力资源部门或法律顾问（如我），以确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位（或劳务派遣单位）在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，以避免因违法解除或终止合同而承担法律责任。

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