结论前置：在《中华人民共和国劳动法》及现行相关法律法规中，并未明确规定旷工几天即构成自动离职。是否视为自动离职，主要由用人单位通过合法制定的内部规章制度或劳动合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 法律法规背景：

   • 劳动法律领域主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行规范。这些法律中，并未直接规定旷工几天算自动离职的具体条款。

2. 企业规章制度的制定与适用：

   • “自动离职”通常是企业的一种管理概念，由企业通过民主程序制定并公示的规章制度来具体规定。例如，有的企业可能规定连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天等，即视为自动离职。
   • 企业制定此类规章制度时，必须确保内容不违反法律法规的强制性规定，且制定过程需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

3. 规章制度的合法性审查：

   • 如果企业没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理不合法，那么企业以旷工达到所谓“自动离职”天数为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对策略：

   • 当劳动者遇到企业以旷工为由按自动离职处理的纠纷时，首先应与企业协商解决，了解企业具体的规章制度和解除劳动合同的依据。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业提供解除劳动合同的合法依据。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的司法裁决。

5. 建议与提醒：

   • 劳动者应主动了解并遵守所在单位的内部规章制度和劳动合同中的约定，特别是关于旷工和自动离职的规定，避免无故旷工行为的发生。
   • 如对单位的规定有疑问或不清楚，建议及时咨询单位的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益不受侵害。

总结：旷工几天算自动离职并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况通过合法程序制定的规章制度或劳动合同中的约定来确定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。