关于“实习旷工几天算自离”的问题，法律上并没有统一的标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工及自动离职的常规规定

1. 旷工定义：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。这是企业管理中对于员工出勤情况的一种基本界定。

2. 自动离职的判定：

   • 公司规章制度：是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 规章制度合法性：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

二、实习生的特殊情况

对于实习生而言，虽然其与用人单位之间的关系可能不完全等同于正式员工与用人单位之间的劳动关系，但许多用人单位在处理实习生旷工问题时，也会参照正式员工的相关规定进行。因此，实习生同样需要了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。

三、法律风险提示

如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者（包括实习生）自动离职，那么这种解除劳动合同（或实习关系）的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金（如果构成违法解除劳动关系的话）。

四、建议与指导

1. 实习生角度：

   • 严格遵守公司考勤制度：为避免不必要的纠纷，实习生应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。
   • 查阅公司规章制度：对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，实习生应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
   • 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，实习生应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。

2. 用人单位角度：

   • 制定合法合理的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免过度严苛或侵犯劳动者权益。
   • 明确告知与公示：规章制度制定后，必须向劳动者（包括实习生）进行公示或明确告知，确保他们充分知晓其内容。
   • 建立申诉机制：为保障劳动者的合法权益，用人单位应建立申诉机制，允许劳动者在认为规章制度不合法或不合理时提出异议。

综上所述，关于“实习旷工几天算自离”的问题，并没有一个统一的答案。它主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。因此，无论是实习生还是用人单位，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。