电子厂员工有权拒绝加班，但特定紧急或法定情形下可能无法拒绝。

一、员工拒绝加班的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商。未经充分协商，电子厂单方面强制安排员工加班是不合法的，员工有权拒绝此类加班要求。这是员工基于法律规定享有的基本权利。

二、特殊情况下员工可能无法拒绝加班

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下延长工作时间不受上述限制，如发生自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要抢修等。在这些特殊情况下，为了保障企业和社会利益，员工可能需要接受加班安排。

三、员工权益保护与应对措施

1. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括有权拒绝未经协商的加班要求。
2. 协商沟通：如果电子厂提出加班要求，员工可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
3. 投诉与仲裁：如果电子厂违反法律规定强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我建议：电子厂员工在面临加班问题时，应首先了解自己的法律权益，然后根据具体情况进行判断和应对。如果加班要求不合理或违法，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。