关于“没去上班会不会被开除”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否会被开除，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
无故旷工：
- 如果员工无故不去上班，且旷工行为达到了用人单位规章制度所规定的严重违反程度（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，用人单位需确保规章制度合法、合理，并已向员工公示或告知，同时能证明员工存在旷工行为，如通过考勤记录、打卡记录、同事证言等相关证据。
有正当理由：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等不可预见、不可避免、不可克服的情况）或合理的个人原因（如请假并履行了请假手续）而未能上班，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，用人单位不能随意辞退员工。
- 在此情况下，用人单位应根据实际情况给予一定的理解和处理，如安排后续调休、协商变更工作安排等。
特殊身份员工：
- 对于某些特殊身份的员工（如协警等），用人单位更不能随意辞退。辞退这类员工需遵循一定的法定程序和条件，如要有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形。
综上所述，没去上班是否会被开除，取决于员工未能上班的具体原因以及用人单位的规章制度和法律规定。如果你面临此类问题或有其他劳动纠纷相关的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。