关于您一直没请假也没上班，公司是否会开除您的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工未请假也未上班的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，比如视为旷工、达到一定天数可解除劳动合同等，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 建议：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。

2. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果您一直没请假也没上班，且没有合理的理由（如突发疾病、意外事件等），那么公司很可能会将您的行为认定为旷工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。旷工达到一定天数（具体天数需参考公司规章制度或劳动合同）通常会被视为严重违反规章制度。
   • 建议：如果您确实存在特殊情况导致无法上班，应尽快与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料，以避免被认定为旷工。

3. 公司的处理程序与合法性：

   • 即使公司认为您的行为构成旷工并打算解除劳动合同，也必须遵循法定的处理程序。这通常包括通知您旷工的事实、给予您陈述和申辩的机会、经过工会或职工代表大会的同意（如果适用）等步骤。
   • 如果公司未遵循法定程序而直接解除劳动合同，那么该解除行为可能是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：如果公司通知您要解除劳动合同，务必要求公司出示相关的证据和程序文件，以确保自己的权益不受侵害。

4. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司合法地解除了与您的劳动合同，那么您将失去工作，并可能面临经济上的损失。此时，您可以考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 如果公司的解除行为违法，您不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我，杜鹏飞律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的应对策略。

总结来说，公司是否会开除您取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、旷工的认定与后果、公司的处理程序与合法性等。因此，我建议您尽快与公司沟通并说明情况，同时仔细阅读相关规章制度和劳动合同，以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。