不想上班就请假，是否会被开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 请假制度与规定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假的具体规定。如果公司有明确的请假流程，并且你按照流程进行了请假，那么公司通常没有理由因为你的请假而开除你。
   • 然而，如果公司规定请假需要提前申请并获得批准，而你未经批准擅自缺勤，这可能构成违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括开除。

2. 请假原因与合理性：

   • 请假的原因也会影响公司是否会开除你。如果你因合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，并且及时向公司说明了情况，公司通常会给予理解和支持。
   • 相反，如果你频繁请假且没有合理的理由，或者请假原因明显不合理（如编造借口逃避工作），这可能会让公司对你的工作态度和职业操守产生质疑，从而增加被开除的风险。

3. 公司文化与态度：

   • 不同的公司有不同的文化和态度对待员工请假。一些公司可能更加注重员工的工作效率和出勤率，对请假行为较为严格；而另一些公司则可能更加注重员工的工作成果和贡献，对请假行为相对宽容。
   • 因此，了解公司的文化和态度也是判断你是否会因请假而被开除的重要因素。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意开除员工。即使员工存在违反公司规章制度的行为，公司也需要按照法定程序进行处理，并给予员工相应的申诉和救济机会。
   • 因此，如果公司因你请假而开除你，你需要审查公司的开除决定是否合法合规，并考虑是否需要寻求法律援助来维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，尽量提前了解公司的请假制度和规定，并按照流程进行申请和批准。
• 如果因特殊原因需要请假，及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
• 尽量避免频繁请假或编造借口逃避工作，以维护自己的职业形象和信誉。
• 如果公司因你请假而开除你，且你认为公司的决定不合法合规，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。

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