一直请假不去单位上班，是否会被单位辞退，这主要取决于请假的合理性、公司规章制度以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理请假：

   • 如果员工按照公司规定的请假流程，提前提交了请假申请并获得批准，那么在请假期间未到岗工作，这属于正常的缺勤状态，公司通常不能以此为由辞退员工。例如，因生病、家中突发急事等合理原因请假，且得到了公司的批准，那么员工在请假期间不会被辞退。

2. 未履行请假手续：

   • 若员工未提前请假或未经批准擅自不去上班，这可能构成旷工。多次旷工严重违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，如果公司明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以辞退该员工。

3. 特殊情况：

   • 即使员工未请假，但有不可抗力等特殊原因未能到岗，且能及时向公司说明情况的，公司也不应轻易辞退。比如因自然灾害导致交通中断无法按时上班，员工及时告知公司相关情况，这种情况下公司通常会考虑实际情况，不会轻易辞退员工。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若因患病或非因工负伤，在规定医疗期内长时间不在岗，用人单位通常不得辞退，这是对员工权益的保障。同样，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位也不能辞退。然而，若员工无故长时间旷工，且单位规章制度明确了旷工天数达到一定标准属于严重违纪，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与该员工的劳动合同。

5. 公司规章制度：

   • 不同公司对于请假和旷工的规定可能有所不同。有些公司可能规定旷工10天或20天就可辞退，而有些公司则可能更严格或更宽松。因此，具体是否会被辞退还需结合公司规章制度以及实际情况综合判断。

综上所述，一直请假不去单位上班是否会被辞退，需要综合考虑请假的合理性、公司规章制度以及实际情况。如果员工有合理理由请假并得到了公司的批准，那么通常不会被辞退；如果员工未经批准擅自旷工，且严重违反了公司规章制度，那么公司有权解除劳动合同。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。