交了辞职申请单后，几天不去上班并不一定会被辞退，但直接不去上班是不符合法律规定的，且可能会带来一系列不良后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定与辞职流程

1. 辞职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正式提交书面辞职报告后，劳动者需要继续工作三十天，直至双方劳动关系正式解除。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，通知期满后，劳动关系才正式解除。

2. 直接不去上班的后果：

   • 交了辞职报告并不代表与用人单位的劳动关系立即解除。如果劳动者在通知期内直接不去上班，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。
   • 旷工行为可能导致用人单位对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

二、不同情况下的分析

1. 正常辞职流程：

   • 如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责，那么在通知期满后，劳动关系将正式解除，劳动者可以不再去上班。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 劳动者急于离职：

   • 如果劳动者因个人原因急于离职，可以与用人单位协商提前解除劳动合同。但协商解除需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律规定：

   • 劳动者在辞职过程中应严格遵守法律规定，按照法定程序提交辞职报告，并在通知期内继续履行工作职责。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者有特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见。避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职报告、用人单位的收条、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。

4. 风险提示：

   • 直接不去上班可能导致劳动者被用人单位辞退，并影响劳动者的离职手续办理和后续就业。此外，如果用人单位因此遭受损失，劳动者还可能承担赔偿责任。

总结来说，交了辞职申请单后，劳动者应继续履行工作职责直至通知期满。如果因特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。直接不去上班是不符合法律规定的，且可能会带来一系列不良后果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。