关于“多少天没去上班视为被辞退了”的问题，法律并未明确规定一个固定的天数，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据用人单位规章制度或劳动合同确定

   • 规章制度制定要求：

     • 用人单位的规章制度必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能设定过于严苛的旷工辞退条件。
     • 规章制度的制定程序需民主，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
     • 规章制度必须公示或告知员工，确保员工知晓相关规定。这可以通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式进行。

   • 常见天数设定：

     • 实践中，许多用人单位将连续旷工3天以上（也有公司设定为15天）或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，一年内累计旷工10天或30天等）作为严重违反规章制度的情形，从而解除劳动合同。
     • 具体天数需根据用人单位的实际情况、行业特点、岗位性质等因素来确定，并确保符合法律法规的要求。

   • 劳动合同约定：

     • 用人单位也可以在劳动合同中与员工约定旷工辞退的具体天数和条件。但同样，该约定需符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 无规章制度或劳动合同约定时的处理

   • 如果用人单位没有相关规章制度或规章制度未依法制定和公示，或者劳动合同中无相关约定，在用工出现旷工时，不能简单地直接辞退员工。
   • 用人单位需综合考虑员工不来上班的原因、给用人单位造成的影响等因素。如果员工无故不来上班且未履行请假手续，经多次催告仍不返岗，且给用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任。
   • 如果员工不来上班是因不可抗力、用人单位原因等非员工个人因素所致，用人单位不能以旷工为由辞退员工。

3. 实际操作建议

   • 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如有特殊情况无法按时上班，应及时请假并说明原因，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免给自己带来法律风险。
   • 对于用人单位：
     • 应制定合法、合理的规章制度，并确保所有员工都充分了解和遵守。规章制度应明确旷工的定义、处理措施以及旷工达到何种程度可视为严重违反规章制度。
     • 在处理旷工员工时，应遵循法律程序和规定，确保所有程序的合规性。包括规章制度的公示、告知劳动者、收集证据等。
     • 在辞退员工之前，应确保其行为符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。如有需要，可以向我咨询专业法律意见以确保决策的合法性和合理性。

总结来说，多少天没去上班视为被辞退了并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。