关于“不上班几天会被辞退”这个问题，并没有一个统一的答案，因为这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我从不同角度为你详细解析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 不同的公司会根据自身的运营需求和劳动纪律，在规章制度中明确规定员工连续旷工多少天将被视为自动离职或公司有权单方面解除劳动合同。常见的规定是连续旷工3天、5天、7天或15天等，但具体时间界限因公司而异。
   • 这些规章制度必须合法合规，经过民主程序制定，并向员工公示，才具有法律效力。

2. 劳动合同法的规定：

   • 《劳动合同法》并未直接规定员工不上班多久会被辞退，而是赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的权利，并在合法、公正、公开的前提下执行。
   • 若员工严重违反公司规章制度，如连续旷工达到公司规定的天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因生病等不可抗力因素无法上班，公司通常会根据具体情况进行处理，而不一定会直接按照旷工天数来辞退员工。
   • 在处理员工长时间不上班的问题时，用人单位还需要考虑其他法律因素，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除等。

综上所述，不上班几天会被辞退主要取决于公司具体的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，我建议你查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解具体的旷工和辞退规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。