一天不上班是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工无故缺勤一天即构成严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，一天不上班确实可能导致被辞退。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么一天不上班通常不足以成为公司辞退你的直接理由。

2. 缺勤原因与沟通情况：

   • 缺勤的原因也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果你因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法上班，并及时向公司说明了情况，公司通常会给予理解和宽容。
   • 相反，如果你无故缺勤，且未与公司进行任何沟通，公司可能会认为你违反了职业道德和公司规定，从而考虑辞退你。

3. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司可能更加注重员工的出勤率和纪律性，对缺勤行为采取较为严厉的措施。
   • 而另一些公司则可能更加注重员工的工作成果和绩效，对缺勤行为相对宽容，只要员工能够按时完成工作任务，缺勤一天可能不会受到严重处罚。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司因你一天不上班而辞退你，且这一行为违反了劳动合同或相关法律法规，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在提起仲裁前，建议你先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、缺勤记录、沟通记录等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

建议：

• 如果你因特殊原因无法上班，请及时与公司沟通并说明情况，尽量减少不必要的误会和纠纷。
• 如果公司因你一天不上班而提出辞退你，且你认为这一行为不合理或违法，请及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

总结：一天不上班是否会被辞退，取决于公司规章制度、劳动合同、缺勤原因、沟通情况以及公司文化和管理风格等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。