关于“一年多少天不来上班会被辞退”的问题，结论前置如下：
若用人单位有合法、民主制定并公示告知的规章制度或劳动合同中有明确约定：员工连续旷工或累计旷工达到规章制度或劳动合同中规定的具体天数时，用人单位可以辞退员工。具体天数需根据用人单位的实际情况和法律规定来确定，实践中常见的是连续旷工3天以上或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，一年内累计旷工10天或30天等）。
若用人单位无相关规章制度或规章制度未依法制定和公示，且劳动合同中无相关约定：用人单位不能简单地直接辞退员工。此时，需综合考虑员工不来上班的原因、给用人单位造成的影响等因素。如果员工无故不来上班且未履行请假手续，经多次催告仍不返岗，且给用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任。
详细分析：
规章制度或劳动合同的约定：
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保内容合法、程序民主，并公示告知员工。规章制度中应明确旷工辞退的具体天数和条件，以便员工知晓并遵守。
- 劳动合同中也可以约定旷工辞退的具体天数和条件，但该约定同样需符合法律法规的要求。
无规章制度或劳动合同约定时的处理：
- 在没有相关规章制度或劳动合同约定的情况下，用人单位不能随意辞退员工。此时，应先尝试联系员工了解其缺勤原因，并催促其尽快返回工作岗位。
- 如果员工无法提供合理解释或拒绝返回工作，用人单位需综合考虑员工缺勤的原因和影响等因素来做出决定。如果员工无故不来上班且给用人单位造成严重影响，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但需承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反劳动纪律。
实际操作建议：
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工辞退的具体天数和条件，并确保该规章制度的合法性、民主性和公示性。
- 在员工长时间不来上班时，用人单位应先尝试联系员工了解其缺勤原因，并保留好相关证据。
- 在辞退员工之前，用人单位应确保其行为符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保解除劳动合同的理由合法、充分。
- 旷工是员工违反劳动纪律的行为之一，但用人单位在辞退员工时，必须确保其行为符合法律法规的要求，不能随意辞退员工。
可能后果：
- 如果用人单位在辞退员工时违反了法律法规的规定或规章制度未依法制定和公示，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果员工因旷工被辞退且用人单位的行为合法合规，员工将失去工作机会，并可能面临一定的经济损失。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工辞退的具体天数和条件，并确保该规章制度的合法性、民主性和公示性。同时，在辞退员工时，应确保其行为符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班并履行请假手续。如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。