关于连续多少天不打卡上班会被辞退的问题，并没有一个固定的、全国统一的法律标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工连续旷工（即不打卡上班）多少天将被视为严重违反公司规定，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定连续3天，有的则可能更长或更短。
   • 关键点：你需要查看你所在公司的具体规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的规定。如果公司有明确规定，且你确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度辞退你。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工连续旷工多少天将被辞退，那么这一条款将具有法律效力。
   • 关键点：检查你的劳动合同，看是否有关于旷工和辞退的明确条款。如果有，且你违反了这一条款，公司同样有权依据劳动合同辞退你。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定连续多少天不打卡上班会被辞退，但它们规定了公司解除劳动合同的合法情形。其中，员工严重违反公司规章制度是公司可以解除劳动合同的合法情形之一。
   • 关键点：即使法律法规没有具体规定天数，但如果你的行为（如连续不打卡上班）被公司规章制度或劳动合同认定为严重违反规定，且公司能够证明这一点，那么公司仍然有权辞退你。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你因为某些原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按时打卡上班，建议及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
   • 如果你确实因为个人原因需要请假或调整工作时间，也建议提前与公司协商并按照公司规定办理请假手续。
   • 重要提醒：不要忽视公司的规章制度和劳动合同中的条款，它们是你和公司之间权利和义务的重要依据。如果你对公司的规定或合同条款有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结来说，连续多少天不打卡上班会被辞退并没有一个固定的标准，它取决于你所在公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，我建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和辞退的规定，并严格遵守。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。