关于迟到早退、上班打卡累计多少天会被无偿辞退的问题，并没有一个固定的、统一的法律天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部的规章制度，其中会明确规定员工的行为规范以及违反规范的后果。对于迟到早退等行为，规章制度中可能会设定一定的容忍限度，比如每月累计迟到早退超过一定次数（如3次、5次等），用人单位有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同（即无偿辞退）。
   • 关键点：规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会直接约定员工迟到早退达到何种程度时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，且不得与用人单位的规章制度相冲突。如果劳动合同中的约定与规章制度不一致，且规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工，那么通常以规章制度为准。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定迟到早退多少天会被无偿辞退，但《劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件进行了严格限制。用人单位在解除劳动合同时，必须证明员工存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为达到了足以解除劳动合同的程度。
   • 关键点：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质以及后果等因素，来判断用人单位解除劳动合同是否合法合理。
   • 关键点：即使员工存在迟到早退等行为，但如果用人单位未能提供充分证据证明该行为达到了足以解除劳动合同的程度，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么用人单位可能面临败诉的风险。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到早退等行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗或需要提前离岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 作为用人单位，应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应确保有充分证据证明员工存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，并遵循法定程序进行操作。

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