关于“上班请假多少天会被辞退”这一问题，并没有一个固定的天数标准，因为是否辞退员工取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工请假的性质以及公司的管理决策等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假的天数限制以及超过该限制后的处理措施。这些规定可能因公司而异，有的公司可能允许较长时间的请假，而有的公司则可能较为严格。
   • 如果员工请假的天数超过了公司规章制度或劳动合同中规定的限制，公司有权根据规定对员工进行处理，包括辞退。但这一处理必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。

2. 员工请假的性质：

   • 员工请假的性质也是决定是否会被辞退的重要因素。如果员工因病或家庭紧急情况等合理原因请假，且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 如果员工无正当理由频繁请假或长时间旷工，那么公司可能会认为员工违反了劳动纪律或公司规章制度，从而有权辞退员工。

3. 公司的管理决策：

   • 即使员工请假的天数超过了公司规定或劳动合同中的限制，公司也不一定会立即辞退员工。公司可能会考虑员工的过往表现、工作态度、对公司贡献等因素，做出更为人性化的管理决策。
   • 在某些情况下，公司可能会与员工进行沟通协商，寻求解决方案，如调整工作时间、安排补班等，以避免辞退员工带来的负面影响。

4. 法律保护与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 因此，即使员工请假的天数较多，公司也不能随意辞退员工，必须确保辞退行为合法合规。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理请假并提前与公司沟通协商。
• 如果因特殊情况需要长时间请假，应及时向公司提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。
• 如果公司因请假问题而提出辞退员工，员工应了解自己的法律权益，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：上班请假多少天会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。