关于“连续请假多少天会被辞退”这一问题，并没有一个固定的法律天数标准。是否会被辞退，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果请假是因为合法的理由，如病假、产假、婚假、丧假等，这些假期是受到法律保护的，公司通常不能因为员工请这些假而辞退员工。
   • 如果请假是无正当理由或未经批准的，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理，但这并不意味着公司可以直接辞退员工，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于请假的规定也会有所不同。一些公司可能规定连续请假达到一定天数（如30天）将视为自动离职或严重违反规章制度，从而有权辞退员工。
   • 但这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律，那么这些规定将是无效的，公司不能依据这些规定来辞退员工。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了连续请假的天数限制以及违反该限制的后果（如辞退），那么双方应当遵守这一约定。
   • 但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的相关条款违法，那么这些条款将是无效的，公司不能依据这些条款来辞退员工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因为员工连续请假而辞退员工，且该辞退行为没有合法依据或违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要请假，应当提前向公司提出申请，并按照公司的规定办理请假手续。如果公司因此辞退员工，员工可以咨询专业律师（即我本人，饶丽红律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，连续请假多少天会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，员工在请假前应当充分了解自己的权利和义务，并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。