请假本身并不是用人单位可以辞退劳动者的直接理由，关键在于请假是否得到了批准以及劳动者是否遵守了相关规定。具体来说：

1. 请假天数与辞退关系：

   • 劳动者请事假，只要用人单位批准了，不管超过多少天，都不可以作为用人单位辞退的理由。
   • 如果劳动者不假不到，即未经批准而擅自缺勤，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理。通常，连续三天或者累计三天不假不到，用人单位可以开除。

2. 事假期间的工资待遇：

   • 工作人员在一年内累计申请事假超过20个工作日或者一次性事假超过15个工作日的，其超过部分的工资将按照本人基本工资的70%计算发放。

3. 用人单位的辞退权限：

   • 用人单位不能单纯以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由。如果这样做，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

4. 法律依据：

   • 《劳动法》第三条保障了劳动者的休息休假权利，以及其他劳动权利。
   • 《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，但请假时间长并不属于这些情形之一。

综上所述，请假天数本身并不是决定是否会被辞退的关键因素。劳动者在请假时应确保得到用人单位的批准，并遵守相关规定。如果用人单位以请假时间长为由进行辞退，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。