上班整个月没打卡是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未打卡的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时打卡以记录出勤情况。如果公司的规章制度中明确规定了未打卡的后果，比如“连续一个月未打卡视为旷工，旷工达到一定天数可予以辞退”，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商等）制定并公示，那么员工在违反这一规定时，公司确实有权依据规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，公司在实施辞退前也应当确保程序的合法性，比如给予员工合理的解释和申诉机会，避免因程序不当而引发劳动争议。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的出勤义务以及未履行出勤义务的后果，那么员工在违反这一约定时，公司也有权依据劳动合同进行辞退。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，公司就不能仅凭未打卡这一行为就单方面辞退员工，而需要依据其他法律法规或公司规章制度来处理。

3. 员工未打卡的具体原因：

   • 如果员工未打卡是因为公司的原因（如打卡机故障、公司未提供打卡条件等），或者员工有合理的理由（如出差、请假等）且已经按照公司规定进行了报备或审批，那么公司就不能仅凭未打卡就辞退员工。
   • 另外，如果员工未打卡是因为疏忽或忘记，且没有造成公司实际损失或严重影响工作秩序，公司也应当给予员工一定的宽容和理解，通过警告、罚款等方式进行处罚，而不是直接辞退。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅凭未打卡就辞退员工，且没有合法依据或程序不当，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡以记录出勤情况；如果因特殊原因无法打卡，应当及时向公司报备或审批。对于公司而言，应当制定合法、合理的考勤制度，并确保程序的合法性和公正性；在处理员工未打卡问题时，应当综合考虑多种因素，避免单方面、片面地做出辞退决定。

总结来说，上班整个月没打卡并不一定会被辞退，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未打卡的具体原因等多种因素。如果面临此类问题，建议员工和公司都应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。