上班不打卡是否会没有工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度合法且明确规定不打卡不支付工资的情况
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。若公司关于“上班不打卡就不支付工资”的规章制度未经上述民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。
- 若公司规章制度合法且明确规定了不打卡不支付工资，且这一规定已经向劳动者公示或告知，那么公司可以依据此规定处理。但即便如此，公司也需要确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，且在实际操作中能够公平、合理地应用。
劳动者未打卡情况：
- 如果劳动者确实未按照公司规定打卡，且没有合理理由，公司可以依据规章制度进行相应处理。但处理方式应当合理，不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。例如，公司可以通过其他考勤方式（如签到表、工作记录等）来确认劳动者的出勤情况。
二、公司规章制度不合法或劳动者未打卡有合理原因的情况
规章制度不合法：
- 如果公司的“上班不打卡就不支付工资”制度未经民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。公司不得以此为由克扣劳动者的工资。
劳动者未打卡有合理原因：
- 在实际工作中，未打卡可能由多种客观原因导致，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等。在这些情况下，尽管劳动者未打卡，但实际上已经正常提供了劳动。因此，公司以未打卡为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后公司以未打卡为由扣发工资，此做法错误。劳动者有权要求公司支付应得的工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若以未打卡为由无故克扣工资，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
维权途径：
- 当遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班不打卡是否会没有工资，需综合考虑公司规章制度的合法性、劳动者未打卡的具体原因以及公司的处理方式。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。劳动者也应积极了解自己的权益，遇到不公待遇时及时采取措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。