结论：员工上班两个月没打卡，老板是否会不给工资，需根据具体情况判断。若公司规定合法且劳动者确实未按规定打卡，公司可依据规定处理，但不得直接不支付工资；若公司规定违法或劳动者有合理理由未打卡，公司不得无故克扣工资。
分析如下：
公司规定的合法性：
- 合法制定：公司关于考勤和工资支付的规定，必须遵守法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。若公司未遵循这些程序，其规定可能对劳动者不具有约束力。
- 内容合法：即使公司规定经过了合法程序制定，其内容也不得违反劳动法的相关规定。例如，规定“上班没打卡就不给工资”可能因过于苛刻而被视为违法，因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
劳动者未打卡的具体原因：
- 合理原因：在实际工作中，未打卡可能由多种客观原因导致，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等。在这些情况下，尽管劳动者未打卡，但实际上已经正常提供了劳动。因此，公司以未打卡为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 故意不打卡：如果劳动者经常故意不打卡，并且严重违反了公司经过合法程序制定并公示的考勤制度，公司可以依据制度进行相应处理。但即便如此，公司也不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。例如，公司可以要求劳动者提供工作记录、客户反馈等证据来证明其实际工作情况。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反这一规定，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 维权途径：当遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资；若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若问题仍无法解决，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，应尽量遵守公司的考勤制度，如因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 对于公司而言，应制定合法合理的考勤和工资支付制度，并确保这些制度经过合法程序制定并公示给劳动者。同时，在处理未打卡情况时，应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，再决定是否支付工资。
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